Ontbinding arbeidsovereenkomst van casemanager op de g-grond door haar houding en gedrag. Ondanks meerdere pogingen tot herstel blijkt samenwerking met collega's en directie niet meer mogelijk.

Statutair bestuurder stelt zich niet constructief op bij de verkoop van de vennootschap en wordt rechtsgeldig ontslagen, maar ontvangt een ontslagvergoeding op grond van de redelijkheid en billijkheid.

Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door geen re-integratie-inspanningen te verrichten voor een medewerkster met een nulurencontract/bijbaan naast haar studie.

Geen voldragen d-grond of g-grond. Herstel arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet concreet aangesproken op gestelde disfunctioneren op één aspect van zijn vele taken en hem is evenmin een serieuze en reële gelegenheid geboden tot verbetering.

ABAB Groep B.V./werkneemster

Ronselbeding valt onder reikwijdte artikel 7:653 BW en is nietig, omdat dit beding zonder schriftelijke motivering in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is opgenomen.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster neemt een niet gerechtvaardigd voorschot op uitkomst van UWV-procedure door werknemer zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werknemer/werkgever

Demotie werknemer. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever ook niet bevoegd tot eenzijdige wijziging op grond van artikel 7:611 BW, omdat werknemer niet met de wijziging akkoord is gegaan.