Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding van recruiter die bij het bedrijf van twee oud-werknemers van werkgeefster wil werken, onder toezegging van werkneemster dat zij geen klanten zal benaderen.

Deelgeschil: werkgeefster had een effectieve maatregel kunnen treffen tegen het vallen van een hoogte uit een orderpikker. Niet voldaan aan zorgplicht. Werkgeefster aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van arbeidsongeval.

Artikel 23 ABU CAO: passende arbeid na wegvallen uitzendarbeid. Herplaatsingsverplichtingen, waaronder een fysiek herplaatstingsgesprek. Verval loondoorbetalingsverplichting. Terugbetaling salaris.

Ontbinding wegens jaren disfunctioneren, ondanks uitgebreide inzet tot verbetering. Uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw adv-uren.

Belangenafweging bij inroepen concurrentiebeding valt uit in voordeel werkgever, gelet op sterk concurrerende markt van arbeidsbemiddeling en vrees dat werkneemster met werkwijze ‘aan de haal gaat’. Concurrentiebeding (voor de duur van een jaar) wel per 1 november 2021 geschorst, gelet op de duur van de arbeidsovereenkomst en de leeftijd van werkneemster.

Belangenafweging bij inroepen concurrentiebeding valt uit in voordeel werkgever, gelet op sterk concurrerende markt van arbeidsbemiddeling en vrees dat werkneemster met werkwijze ‘aan de haal gaat’. Concurrentiebeding (voor de duur van een jaar) wel per 1 november 2021 geschorst, gelet op de duur van de arbeidsovereenkomst en leeftijd werkneemster.

Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen op basis van aanbod en aanvaarding. Loonvordering toegewezen omdat het feit dat werkgeefster geen werk heeft voor werkneemster voor haar risico komt.

werknemer/Wonder's Zaandam B.V.

Dj schendt non-concurrentiebeding door als zelfstandige werkzaamheden te verrichten bij een directe concurrent van werkgeefster, die op slechts enkele meters afstand gevestigd is. Tevens is sprake van oneerlijke concurrentie. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding om ex-werknemer aan beding te houden.