Daags voor mondelinge behandeling wijzigen verzoek (van ‘vernietiging beschikking kantonrechter’ naar ‘herstel arbeidsovereenkomst’) in strijd met tweeconclusieregel. Nayak-regel ook van toepassing op situatie dat kantonrechter ten onrechte heeft ontbonden zonder inachtneming van opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond, omdat werknemer vanuit zijn functie heeft meegewerkt aan de invoer van ten minste 955 kilo cocaïne in Nederland. Werknemer heeft hiermee zijn vertrouwenspositie ernstig misbruikt.

De kantonrechter vindt het in zijn algemeenheid niet redelijk om van een ziekgemelde werknemer die in Roemenië verblijft te verlangen dat hij naar Nederland afreist om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen. Loonopschorting en loonstop zijn onterecht opgelegd.

NOW-regeling. Partijen twisten over de vraag of werkgeefster de overuren van werknemer mocht compenseren met de uren die hij in de maand november 2020 niet heeft gewerkt, dan wel of werkgeefster de resterende overuren bij het einde van het dienstverband aan werknemer dient uit te betalen.

Oud-manager op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk voor schade die werkgever heeft geleden als gevolg van het (laten) verzenden van spookfacturen. De bij malversaties betrokken vennootschappen en hun bestuurders zijn eveneens aansprakelijk.

De uiting: “Jullie zoeken het maar uit, ik vertrek.” is geen ontslagname van werknemer bij verkeersschool. Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop was gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen.

Kantonrechter oordeelt dat opzegging werknemer niet heeft bereikt, vanwege een gesloten pand als postadres. Van werkgeefster had, gelet op het goed werkgeverschap, meer inspanning mogen worden verwacht. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Werknemer heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. Opgelegde loonstop vanwege onder meer het niet meewerken aan mediation is terecht geweest. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen billijke vergoeding.

Stichting Slachtofferhulp Nederland/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond na eerdere afwijzing in 2016. Partijen zitten jarenlang in een arbeidsconflict over verschillende aspecten, waarbij diverse pogingen zijn ondernomen via gesprekken en mediation om het arbeidsconflict op te lossen. Gedrag werkneemster niet ernstig verwijtbaar.