Onvoldoende meewerken aan re-integratie door werknemer leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding, aangezien hem geen ernstig verwijt kan worden gemaakt. Werkgeefster heeft namelijk zelf ook steken laten vallen.

Ontbindingsverzoek verstoorde arbeidsverhouding directeur toegewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Werknemer verzoekt toekenning transitievergoeding (€ 29.612,86). Werkgever voert geen verweer en stelt dat verzoek kan worden toegewezen. Kantonrechter wijst verzoek toe.

werknemer/Otto Work Force B.V.

ABU-cao. Ondanks het één dag doorwerken na voltooiing van laatste detacheringsovereenkomst in fase B, geen sprake van nieuwe detacheringsovereenkomst. Uitzendkracht is derhalve niet op basis van een detacheringsovereenkomst voor een onbepaalde tijd (fase C) werkzaam.

werkneemster/Stichting MC Astmacentrum

Overgang van onderneming. Afwijzing ontbindingsverzoek van werknemer, omdat geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer wordt vastgesteld.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet? Voorshands bewezen geachte stelling dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor zijn eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegewezen tot tegenbewijs.

Capita Selecta Studieondersteuning B.V./werknemer

Manager overtreedt concurrentiebeding door – na sluiten beëindigingsovereenkomst – werkzaamheden voor concurrent te verrichten. Schade voor werkgever is redelijkerwijs te verwachten. Boete gematigd tot € 10.000.