Verzoek werkneemster tot oprichting van ondernemingsraad ontaardt in conflict met werkgeefster. Ontbindingsverzoek werkgeefster. Kantonrechter oordeelt dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij op non-actiefstelling. Toekenning billijke vergoeding van € 25.000.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer na arbeidsongeval. Billijke vergoeding € 7.500.

Touwen & Co/werkneemster

Werkgever ontslaat werkneemster ten onrechte op staande voet wegens werkweigering tijdens arbeidsconflict en handelt ernstig verwijtbaar door klacht seksuele intimidatie niet serieus te nemen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werkneemster/X

Kantonrechter heeft ten onrechte het ontbindingsverzoek van werkgever wegens verwijtbaar handelen van werkneemster (bestaande uit verduistering van kledingstukken) toegewezen. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Noorder Apotheek/werknemer

Geen transitievergoeding bij werknemersverzoek. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever door van werkneemster te verlangen voortaan op woensdag te werken (ondanks privésituatie). Onterechte loonsanctie artikel 7:628 BW leidt evenmin tot ernstig verwijtbaar handelen.