Ontslag op staande voet na dienstverband van (nog geen) vier maanden houdt geen stand. Werkgever is te snel tot ontslag overgegaan. Toekenning van transitievergoeding (€ 1.741,02), gefixeerde schadevergoeding (€ 104.700) en billijke vergoeding (€ 104.700).

Het enkele feit dat niet schriftelijk is aangezegd, ook als werkgever de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden wil voortzetten, is voldoende om aanspraak te maken op de aanzegvergoeding. Kantonrechter past daarnaast standaardarrest Muller/Van Opzeeland analoog toe voor studiekosten. Werkneemster dient, nadat zij ontslag heeft genomen, € 17.826,89 aan studiekosten terug te betalen.

De arbeidsovereenkomst van werknemer, die zich vanuit zijn woonplaats in Polen ziek meldt, is onterecht ontbonden. Werkgever had conform Europese regelgeving de re-integratiemogelijkheden via het bevoegde orgaan in Polen moeten opvragen in plaats van werknemer op te roepen bij de bedrijfsarts in Nederland. Bij de hoogte van de billijke vergoeding wordt rekening gehouden met het slapende dienstverband indien om herstel zou zijn verzocht.

Na verval arbeidsplaats heeft werknemer een passend aanbod van overnemende partij aanvaard. Werknemer heeft recht op een vergoeding (ter hoogte van de transitievergoeding) als bedoeld in de overeenkomst omtrent vervallen arbeidsplaatsen die met de OR is gesloten.

werkneemster/werkgeefster

Kantonrechter volgt conclusie A-G en veroordeelt werkgever slapend dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte werkneemster op te zeggen, zonder inachtneming opzegtermijn, gelet op snel naderende pensioenleeftijd en onder betaling van de transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Loonvordering na loonstop afgewezen. Zieke werknemer weigert bij de bedrijfsarts te verschijnen, omdat hij niet van Polen naar Nederland kan reizen per vliegtuig. Loon is terecht gestaakt, omdat uit medische verklaringen niet volgt dat vliegen schadelijk is voor de gezondheid van werknemer.

werknemer/Riam Dordrecht B.V.

Werknemer die aangeeft een conflict te hebben met de zoon van de bestuurder en om een time-out vraagt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Toepassing Van Tuinen/Wolters ten aanzien van hoogte transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.