Verzoek tot herstel van aanstelling als (gewoon) hoogleraar afgewezen. Werknemer is tijdelijk werkzaam geweest als bijzonder hoogleraar. Benoemingsbesluit tot hoogleraar door het bevoegde orgaan ontbreekt. Arbeidsovereenkomst geeft enkel rechtsverhouding en arbeidsvoorwaarden weer.

Geen situatie waarin ontslagname appellant niet (in overwegende mate) kan worden verweten. Evenmin is gebleken van dringende redenen op grond waarvan het UWV van het nemen van een maatregel had moeten afzien. ZW-uitkering is terecht geweigerd.