Werkgever slaagt niet in het bewijzen van de dringende reden van het ontslag op staande voet. Werknemer krijgt geen billijke vergoeding toegekend. Werknemer had de verdenking van frauduleus en niet integer handelen moeten voorkomen door zijn werkgever te informeren over ontvangen betalingen en leningen van een vervoerder.

Werknemer heeft recht op jaarlijkse loonsverhogingen, zoals ook de werknemers die direct in dienst zijn deze ontvangen. Dat er geen beoordelingsgesprekken hebben plaatsgevonden komt voor rekening van werkgever.