werkneemster/werkgever

Werkgever is er niet in geslaagd bewijs te leveren dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden haar eigen webshop aanprees en kleding verkocht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

werkneemster/Bang! Media Group B.V.

Werkneemster is bevriend met de vriendin van de voormalig medeoprichter van werkgever. Werkgever wijzigt functie van werkneemster uit angst voor het delen van vertrouwelijke informatie door werkneemster. Werkgever mocht functie niet eenzijdig wijzigen.

werknemers/werkgever

Tien dagen stilzitten leidt tot niet onverwijld gegeven ontslag op staande voet bij ‘diefstal’. Werknemers hadden daarbij ook het recht af en toe gratis producten mee te nemen op basis van een oude afspraak.

werkneemster/De Lairesse Retail B.V.

Privégebruik internet door winkelmedewerkster leidt tot ontslag op staande voet. Echter, de officiële waarschuwingen die werkneemster heeft gekregen zijn van andere aard dan de reden op grond waarvan zij is ontslagen. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Billijke vergoeding in plaats van herstel.