Artikel 23 ABU CAO: passende arbeid na wegvallen uitzendarbeid. Herplaatsingsverplichtingen, waaronder een fysiek herplaatstingsgesprek. Verval loondoorbetalingsverplichting. Terugbetaling salaris.

Volgens het hof is er geen sprake van onbillijke benadeling van werknemer door het concurrentiebeding. De belangen van werknemer wegen niet op tegen het belang van werkgeefster. Het concurrentiebeding blijft in stand, wel schorsing van het relatiebeding.

Vordering tot schadevergoeding die betrekking heeft op hetzelfde onrechtmatige besluit als waarop het zuivere schadebesluit betrekking had, namelijk het nalaten van UWV een loonsanctie op te leggen. Bestuursrechter heeft tot in hoogste instantie de vordering van werknemer afgewezen. Werknemer niet-ontvankelijk.

Werknemer fraudeert bij verplichte training en benadert een andere collega om hem bij die training te helpen. Hof bevestigt oordeel ontbinding op de e-grond zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Kort geding. Voormalige ceo schendt relatiebeding door te gaan lunchen met contactpersoon van relatie die tevens een vriend is. Van een (voormalige) ceo mag worden verwacht dat hij bekend is met de vervaagde grens tussen werk en privé en dat hij die strikt handhaaft.