Werknemer claimt dat hij mondeling met de werkgever is overeengekomen dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een jaar zou worden verlengd en tevens dat hij met de werkgever is overeengekomen dat hij aanspraak kan maken op een aantal vergoedingen. Om zijn stellingen te kunnen bewijzen wil de werknemer inzage in e-mails en bestanden op het computernetwerk van de werkgever.

Een enkel gesprek over een mogelijk verlenging van de arbeidsovereenkomst betekent niet dat sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst, zodat geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. Werkgever dient de transitievergoeding en het onterecht ingehouden voorschot te betalen.