werknemer/IJmond Transport Groep BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden voor bedrijfseconomisch ontslag. Onvoldoende aanleiding om hogere schadevergoeding dan € 65.000 toe te kennen. Uitbetaling van honderd niet opgenomen vakantiedagen niet in strijd met redelijkheid en billijkheid

X/Y

Netwerkspecialist ontvankelijk in tweede verzoek tot schorsing concurrentiebeding. Belangenafweging in voordeel werknemer. Schorsing concurrentiebeding

Unit4 Gezondheidszorg BV/werknemer

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst softwareontwikkelaar met ernstige slaapstoornis die zich veelvuldig te laat ziek meldt. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

Raet/werknemer

Ontbinding wegens conflict over carrièreontwikkeling werknemer leidt tot C=1. Feitencomplex onduidelijk. Meetellen detacheringsperiode bij bepalen diensttijd