werknemer/werkgever

Na afwijzing UWV, kantonrechter en hof nu wel ontbinding, wegens inmiddels verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 30.000 toegewezen nu werkgever na beslissing hof ten onrechte bleef aandringen op herplaatsing elders in concern.

werknemer/werkgever

Werknemer die in strijd met de gedragsregels van werkgever met een privé-e-mailaccount inlogt op de clouddienst van werkgever, om onder meer 5.000 bestanden te downloaden en bestanden te verwijderen, is terecht op non-actief gesteld. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemer

Co-piloot die tijdens vijfdaagse vlucht bier en wodka nuttigt en bij wie daardoor tijdens diensttijd een te hoog alcoholpromillage wordt geconstateerd handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding (e-grond), zonder toekenning transitievergoeding.

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Belang dat KLM heeft bij het niet meer inzetten van werkneemster als verkeersvlieger (de vliegveiligheid) weegt zwaarder dan het belang dat werkneemster heeft aangevoerd om in die functie werkzaam te zijn.

Conclusion Digital B.V./werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat omstandigheden bestaan of bestonden die no(o)p(t)en tot het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen, vanwege onduidelijkheden over functie werknemer.

Martinair Holland N.V./werknemer c.s.

Uitleg werkgeversbijdrage pensioen in cao: volgens de Vliegers bedraagt de bijdrage 25% (en dient dit mee te worden genomen in de ontslagvergoeding), volgens Martinair 18%. De betreffende bewoordingen, gelezen de gehele tekst van de cao, passen eerder bij de door Martinair bepleite uitleg. Vernietiging vonnis kantonrechter.

Stichting Cockpitbelangen/Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V. c.s.

Overname passagedivisie van Martinair door KLM is geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud.

Dita International B.V./werknemer

Werknemer dient na functiewijziging – vanwege disfunctioneren in functie van salesmanager – akkoord te gaan met salarisverlaging

Wegener Media B.V./werkneemster

Wegener heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat voor werkneemster na reorganisatie geen passende functie beschikbaar is. Bij toekennen ontbindingsvergoeding wordt afgeweken van sociaal plan. C=1,5

werknemer/IJmond Transport Groep BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden voor bedrijfseconomisch ontslag. Onvoldoende aanleiding om hogere schadevergoeding dan € 65.000 toe te kennen. Uitbetaling van honderd niet opgenomen vakantiedagen niet in strijd met redelijkheid en billijkheid