werknemer/Global Switch Amsterdam Property B.V.

Uit wet noch wetsgeschiedenis volgt dat aan de toets of een redelijke grond voor ontslag bestaat in geval van een statutair bestuurder minder zware eisen mogen worden gesteld. Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder in strijd met artikel 7:669 BW. Billijke vergoeding van € 183.126 bruto.

GCA Nederland B.V./werknemer

Ontslag op staande voet titulair directeur wegens niet volgen van regels en interne procedures houdt geen stand. Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waarbij fictieve situatie met feitelijke situatie na ontslag wordt vergeleken.

werknemer/Accor Hotels Services Netherlands B.V.

Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig, maar onvoldoende invulling aan herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding van € 66.000.

QBuzz Groningen Utrecht B.V. c.s./Federatie Nederlandse Vakbeweging

Collectieve actie openbaar vervoer in Utrecht gericht tegen loonruimteovereenkomst wordt gedekt door artikel 6 lid 4 ESH. Geen beperking op grond van artikel G ESH.

X, Intercommerce Marlin B.V., I.C.M. Oosterom B.V./Dyckerhoff Basal Nederland B.V.

Vaststellingsovereenkomst vernietigd wegens dwaling (nevenactiviteiten en voorbereide concurrentie tijdens dienstverband door statutair directeur).

DI-Stone c.s./Algemene Bond van Natuursteenbedrijven c.s.

Afwijzing vorderingen nieuwe werkgeversvereniging in natuursteenbranche tot toelating cao-onderhandelingen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens overtreding verbod op nevenactiviteiten en schending loyaliteit. Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling werkgever

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet financieel directeur wegens ten onrechte niet melden (neven)activiteiten vlak voor datum van beëindiging met wederzijds goedvinden. Werknemer komt geen beroep op vaststellingsovereenkomst meer toe