Concurrentiebeding verliest geldigheid omdat deze bij de functiewijziging van werknemer niet opnieuw is overeengekomen

Werknemer had tijdens ziekte op grond van de cao recht op 85% van het loon dat hij verdiende tijdens zijn detachering voordat hij ziek werd. Er is namelijk geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfunctioneren was gerechtvaardigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Werkneemster verricht nevenwerkzaamheden tijdens ziekte. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

Kantonrechter komt terug op tussenvonnis. Werkneemster moet door voortijdige uitdiensttreding volledige boetebedrag van € 6.751,08 betalen voor eerdere beëindiging leaseovereenkomst, in plaats van maximaal 50%.

Indien vast komt te staan dat werkgever zorg draagt voor een deugdelijke afwikkeling van het autoleasecontract komen de kosten van voortijdige beëindiging (gedeeltelijk) voor rekening van ex-werknemer nu werkgeefster werknemer hier niet op heeft gewezen, maar werknemer wel van enige kosten op de hoogte diende te zijn.