Uitleveringsdetentie. Gevorderde betaling achterstallig loon in kort geding afgewezen. Werkgeefster mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en zij mocht dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Niet vast komen te staan dat werknemer heeft meegewerkt aan dubieuze praktijken of omkoping. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Recht op contractuele beëindigingsvergoeding.

De arbeidsovereenkomst van manager wordt niet ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De kritiek op de samenwerking en zijn rol is onvoldoende onderbouwd, niet tijdig medegedeeld en er is geen gelegenheid tot verbetering geboden. Partijen moeten (opnieuw) met elkaar in gesprek.

Werkneemster kan door oogaandoening geen beeldschermwerk verrichten. Verzoek tot werkhervatting afgewezen omdat in redelijkheid niet van werkgever te vergen is dat hij de arbeidsverdeling aanpast door een nieuwe collega aan te nemen om werkneemster te helpen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door op ontoereikende basis te stellen dat de verhoudingen ernstig zijn verstoord, mediation geen zin had en desalniettemin aan te sturen op directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst.