werknemer c.s./Horecagroothandel Brouwer B.V.

Tussenarrest. Ontslag op staande voet niet kennelijk onredelijk (oud recht). Verdeling van bewijslast tussen werkgever en werknemer met betrekking tot (niet opgenomen) vakantiedagen.

werknemer/King Nederland B.V.

Verstoorde arbeidsverhouding na lange periode van verbetertraject, mediation en slechte beoordelingen. Arbeidsrelatie ook verstoord indien dit eenzijdig wordt ervaren.

werknemer/Hago Rail Services B.V.

Herstelveroordeling arbeidsovereenkomst na ten onrechte ontbinding op h-grond vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde. Transitievergoeding niet onverschuldigd betaald ondanks herstel.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding kan niet meer bedragen dan door werknemer is verzocht.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding € 15.000.

werknemer/de Stichting

Werknemer die weigert zich aan de werkwijze van werkgever te conformeren en binnen drie maanden kritiek uit op alle collega’s en het vertrouwen in haar leidinggevende opzegt, handelt verwijtbaar (e-grond).

Vlaar Groningen B.V./werknemer c.s.

Dat de CAO Grafimedia niet geheel is nageleefd, in die zin dat de vakbonden niet voorafgaand op de hoogte van het reorganisatieplan zijn gebracht, is onvoldoende om te concluderen dat het ontslag van dertien werknemers kennelijk onredelijk is (oud ontslagrecht).

Stichting Orthopedagogische Onderwijsinstellingen Arnhem en Omstreken/werknemer

Werknemer dient overgemaakte bedragen van de Ouderraad aan de stichting te vergoeden.

WSW-werknemer/Werkvoorzieningsschap Synergon

Bewijslast ontslag op staande voet rust – ook bij WSW-werknemer – op werkgever, ondanks ontbreken preventieve toets ex artikel 2 BBA. Schadevergoeding bedraagt vijf maanden loon (duur van adviestraject WSW).

werkgever/werkneemster

Gehele schorsing concurrentiebeding. Werkgever wordt door schorsing van het concurrentiebeding niet geschaad in de bescherming van zijn bedrijfsgeheimen. Toewijzing van een niet-spoedeisende nevenvordering in kort geding wegens nauwe samenhang met wel spoedeisende hoofdvordering.