SAB Catering B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Werkgever heeft voldoende ondernomen om het functioneren van werknemer naar het gewenste niveau te brengen. Verbeter- en mediationtraject hebben niet tot verbetering geleid. Ongeschiktheid werknemer veeleer gevolg van persoonskenmerken.

werkneemster/werkgever c.s.

Werkgever is op grond van de CAO voor het Kappersbedrijf gehouden loon te betalen aan werkneemster, werkzaam in het kader van een BBL-traject. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil, nu werkneemster wekelijks wel betaling heeft ontvangen in de vorm van de fooienpot.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland

Werkgever mocht besluiten om over het jaar 2013 geen periodieken (schaalstappen) toe te kennen. De cao bevat op dit punt een discretionaire bevoegdheid, gezien het woord ‘kan’. Evenmin sprake van strijdigheid met goed werkgeverschap.

werkneemster/P+S Plantlab B.V.

Brief ‘betreft: einde dienstverband’ die aan werkneemster wordt uitgereikt op de bijeenkomst om ‘gedag te kunnen zeggen’ is aan te merken als opzeggingsbrief van werkgever. Billijke vergoeding van € 250.

Kverneland Group Nieuw-Vennep B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren/verstoorde arbeidsrelatie. Verband met opzegverbod tijdens ziekte. Oudere werknemer is lang in dienst en indruk ontstaat dat de werkgever geen tot weinig oog heeft gehad voor de omstandigheden van werknemer.