Werknemer schendt herhaaldelijk werkinstructies. Werkgever verzoekt om ontbinding op de e-grond. Verzoek wordt toegewezen. Omdat gedrag zelfs als ernstig verwijtbaar kwalificeert, is werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

Werkgeefster is niet geslaagd in het aan haar opgelegde bewijs dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid werkzaamheden voor, dan wel in samenwerking met, klanten van werkgeefster heeft verricht.

Corrector van de Volkskrant is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en niet op basis van een overeenkomst van opdracht. De overeenkomst met de corrector is hierdoor niet rechtsgeldig beëindigd.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst door werkneemster. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en haar beroep op de Xella-beschikking slaagt niet.

Werknemer verzoekt billijke vergoeding omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de (ex-)werkgeefster.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Onregelmatigheden urenregistratie leveren geen dringende reden op. Onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden werknemer.

Werkneemster valt weliswaar verwijten te maken ten aanzien van (het niet nakomen) van haar re-integratieverplichtingen en houding jegens werkgeefster, maar dit levert geen dringende reden op.

Het is niet onbegrijpelijk dat statutair directeur na confrontatie met werkneemster het vertrouwen is verloren dat hij in de toekomst nog op vruchtbare wijze kan samenwerken met werkneemster. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen.

werknemer/M.P.S. Personnel Services B.V.

Uitbesteding transportwerkzaamheden naar nieuwe partij is (wederom) overgang van onderneming. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Verzoek om transitievergoeding, billijke vergoeding alsmede gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

werknemer/M.P.S. Personnel Services B.V. 

Uitbesteding transportwerkzaamheden naar nieuwe partij is (wederom) overgang van onderneming. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Verzoek om transitievergoeding, billijke vergoeding alsmede gefixeerde schadevergoeding afgewezen.