Reeds geïnde dwangsom (€ 2.000) kennelijk onvoldoende prikkel voor werkgever om salarisspecificaties aan werkneemster te verstrekken. Hof wijst aanvullende dwangsom met bijbehorend maximum (nogmaals € 2.000) toe, nu forsere prikkel tot nakoming noodzakelijk blijkt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van 76-jarige boekhouder wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Het door werknemer aan werkgever geleende bedrag van € 316.000 staat los van de arbeidsovereenkomst en hoeft niet direct te worden terugbetaald door werkgever.

werkneemster/werkgeefster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet nadat werkneemster voor ongeveer € 6.000 aan goederen meeneemt zonder te betalen. Zij was bekend met de huisregels waarin dit verboden werd, maar ook zonder bekendheid daarmee moest zij weten dat het meenemen reden zou kunnen zijn voor ontslag.