Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 62.518,42), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 289.498,67). Geen verweer werkgever.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 50.586,86), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 291.341,52). Geen verweer werkgever.

De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat onvoldoende is gebleken dat de onderneming van Fairwind Ltd is overgegaan op VMS Crew omdat niet aannemelijk is dat is voldaan aan de criteria van artikel 7:662 BW.

De tussen partijen gesloten overeenkomst kwalificeert als een zee-arbeidsovereenkomst zodat Fairwind als werkgever van verzoeker kan worden aangemerkt. Loonvordering toegewezen.

De tussen partijen gesloten overeenkomst kwalificeert als een zee-arbeidsovereenkomst zodat Fairwind als werkgever van verzoeker kan worden aangemerkt. Loonvordering toegewezen.

Uitsluiting uitzendkrachten die langer dan 24 maanden werkzaam zijn in onderneming van actief en passief kiesrecht voor de OR in Voorlopig Reglement is in strijd met de WOR. Artikel 3 lid 1 sub a WOR niet beperkt tot Nederlandse uitzendovereenkomsten.