Vernietiging schorsingsbesluiten en toelating tot gebruikelijke werkzaamheden X en Y. Niet aannemelijk gemaakt dat schorsing van X en Y noodzakelijk was. Geen reden(en) van schorsing aan partijen medegedeeld, beginsel hoor en wederhoor bovendien niet toegepast. Veiligstellen data en documenten had ook met minder verstrekkende maatregel gekund.

Arbeidsovereenkomst van werknemer is geëindigd in de proeftijd. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek vanwege schending van de substantiërings- en waarheidsplicht door het niet delen en verzwijgen van een belangrijk WhatsApp-bericht van werknemer aan een recruiter tijdens de proeftijd.

SAM Recruitment Netherlands B.V./werknemer

Schorsing van het concurrentiebeding. De reikwijdte van het beding is te verstrekkend. Het beding verbiedt werknemer ook in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant zijn aan zusterondernemingen van werkgever, waarvoor werknemer geen werkzaamheden heeft verricht en die geen concurrent zijn.

Crosby Worldwide Limited/X

Recht van Staat New York van toepassing verklaard op in aandeelhoudersovereenkomst (tussen buitenlandse moedermaatschappij van werkgever en werknemer) opgenomen non-concurrentiebeding. Staat op gespannen voet met het op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde Nederlandse arbeidsrechtelijke regime. Oordeel rechter hierdoor niet beïnvloed.

werknemer/werkgever

Schorsing concurrentiebeding. Het beding is zo ruim geformuleerd, gelet op de diverse markten waarop de ondernemingen van werkgever actief zijn, dat het werknemer vrijwel onmogelijk wordt gemaakt om bij een ander bedrijf op het gebied van recruitment in dienst te treden.

werkneemster/Gulf Oil Nederland B.V.

Voorstel werkgever om – na het aftreden van werkneemster als statutair bestuurder – geen dertiende maand meer toe te kennen, doorstaat Stoof/Mammoet-toets.