Werkgever heeft ontslag op staande voet alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Onbetaald gebleven transitievergoeding. Betalingsonmacht werkgever.

Van het vorderingsrecht van werknemer is summierlijk gebleken. Werknemer heeft zijn belang bij faillietverklaring eveneens voldoende aannemelijk gemaakt, alsmede dat sprake is van steunvorderingen. Verzoek tot faillietverklaring wordt toegewezen.

werkneemster/werkgever

Wegnemen van geld door werkneemster niet vast komen te staan. Hoog aantal storno´s en minusverkopen in kassaregistratie van werkneemster rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegewezen (€ 3.000).

BIS Bedrijfs Informatie Systemen B.V./werknemer

Kortgedingprocedure. Verlengingsbrieven voldoen niet aan schriftelijkheidsvereiste zodat geen rechtsgeldig non-concurrentiebeding is overeengekomen.