Geschil over hoogte transitievergoeding in verband met contractswisseling. Uitleg cao-bepaling hieromtrent. Omdat de contractswisseling enkel op één locatie zag, is werknemer niet mee overgegaan. Evenmin sprake van opvolgend werkgeverschap. Arbeidsverleden voor dienstverband met werkgever telt derhalve niet mee.

Werkneemster kan niet worden verweten dat zij in opdracht van haar meerdere heeft meegewerkt aan een schaduwkas in de coffeeshop. Daarnaast heeft werkneemster zich ziek gemeld en kan dus niet worden geoordeeld dat zij weigert aan redelijke opdrachten van de stichting te voldoen.

Geen grond voor toekenning van gefixeerde schadevergoeding aan de stichting, aangezien in de aanverwante beschikking (ECLI:NL:RBROT:2020:2972) is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven vanwege het ontbreken van een dringende reden.

werkneemster/Postillion Hotels B.V.

Ontslag op staande voet keukenhulp wegens het plegen van agressie jegens een collega rechtsgeldig. Het pakken van een groot broodmes tijdens een ruzie op het werk en dat vervolgens enige tijd vasthouden, waarbij werkneemster op korte afstand van haar collega stond, moet als bedreigend worden aangemerkt.