Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkneemster heeft zich valselijk ziek gemeld. Verwijtbaar gedrag van werkneemster, toewijzing transitievergoeding.

Beroep op schorsing relatiebeding na vaststellingsovereenkomst in verband met onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) gaat niet op. Een omstandigheid is onvoorzien indien deze niet in de vaststellingsovereenkomst is verdisconteerd.

Voor werkgeefster gold voor de werknemer met een arbeidshandicap in de zin van de WGBH/CZ een verzwaarde inspanningsverplichting ten opzichte van de situatie dat sprake is van een ‘gewone’ arbeidsongeschikte werknemer.

Vordering tot toelating tot de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden wordt afgewezen.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./Vereniging Nederlands Cabinepersoneel VNC c.s.

Geen beperking collectieve acties cabinepersoneel KLM in verband met nieuwe cao. Geen gebod tot nakoming overlegverplichting.

PropertyNL B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding wordt slechts eenzijdig ervaren. Derhalve geen ontbinding op de g-grond mogelijk. Kantonrechter ontbindt op de h-grond, nu op ondernemersdoel gerichte arbeid door werknemer niet meer mogelijk is. Tevens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning transitie- en billijke vergoeding van tezamen € 60.000 (met toepassing van kantonrechtersformule).

de maatschap naar burgerlijk recht Londen & Van Holland Registeraccountants en Belastingadviseurs/werknemer

Werkgever heeft onvoldoende belang bij handhaving van het relatiebeding voor waar betreft haar voormalige relatie. Deze relatie behoorde reeds voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer niet meer tot de relaties van werkgever, zodat een bescherming van het bedrijfsdebiet ook niet meer aan de orde is.