Dat werknemer is vrijgesproken, maakt niet dat er voor het strafrechtelijk onderzoek geen voldoende ernstige bezwaren waren. Het niet kunnen verrichten van werkzaamheden als gevolg daarvan, komt voor risico van werknemer. Geen recht op loon.

Ontslag op staande voet van kok wegens onder meer het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn werkgever terwijl hij elders (verboden) nevenwerkzaamheden had verricht, houdt geen stand nu niet is gebleken van een algeheel verbod op nevenwerkzaamheden.

werknemer/I-SEC Nederland B.V.

Tegen een collega zeggen ‘ik ga je hoeken’ getuigt van weinig professionaliteit en het is onbeleefd om op de werkvloer neus aan neus tegenover elkaar te staan. Werkgeefster had echter een minder verstrekkende maatregel kunnen kiezen. Vernietiging ontslag op staande voet. Einde van rechtswege.

werknemer/I-Sec Nederland B.V.

Beveiligingsmedewerker Schiphol die in strijd met personeelshandboek veelvuldig te laat komt en daar in elk geval vijf keer officieel voor is gewaarschuwd, is terecht op staande voet ontslagen en handelt ernstig verwijtbaar.

werkneemster/Altran B.V.

Zwangere werkneemster wordt met een beroep op de proeftijd voor aanvang van de werkzaamheden wegens een reorganisatie ontslagen. Geen ongelijke behandeling, misbruik van bevoegdheid of strijd met goed werkgeverschap