werkgeefster/werknemer

Werknemer die als gevolg van privéproblemen arbeidsongeschikt is, weigert zijn werk op advies van de bedrijfsarts gedeeltelijk te hervatten. Hoewel het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid wordt het ontbindingsverzoek toegewezen, omdat werknemer niet meer op enigerlei wijze werkzaam kan zijn voor werkgeefster

werkgeefster/werknemer

Vervolg tussenvonnis. Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat hij na het verstrijken van de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken in staat is de bedongen arbeid te verrichten

werkgeefster/werknemer

Werkgever na 104 weken loondoorbetaling niet langer verplicht om werknemer andere passende arbeid te laten verrichten. Re-integratieverplichtingen werkgever zijn eindig. Bewijslast geschiktheid voor bedongen arbeid rust op werknemer