Werknemer is beëindigingsvergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging leaseovereenkomst.

Gewijzigde christelijke visie op de doop leidt ertoe dat tussen een instelling op godsdienstige grondslag en werknemer een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Ontbinding op de g-grond.

Werknemer is (tot ‘director’ en daarmee) tot statutair bestuurder benoemd en heeft als zodanig werkzaamheden verricht. De kantonrechter is dus niet de bevoegde rechter. Verwijzing.

Toekennen bonus is discretionaire bevoegdheid werkgever.

Werkgeefster biedt zonder voorafgaande signalen vaststellingsovereenkomst aan. Verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet wegens het naar privé-e-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete opgelegd aan werknemer.

Opzegging door werkneemster rechtsgeldig. Werkgever mocht vertrouwen op uitingen van werkneemster.

Berekening diverse vergoedingen na tussenbeschikking. Toekennen billijke vergoeding van € 95.000 bruto.

Kort geding. Functiewijziging werkneemster, vordering tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en betaling loon.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek wegens verslavingsproblematiek en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen.