Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Gefixeerde schadevergoeding slechts gedeeltelijk toegekend omdat sprake blijkt te zijn van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens het ontbreken van een dringende reden. Vordering tot doorbetaling van het loon toegewezen.

Beslissing op grond van artikel 96 Rv over de inhoud van de geldende arbeidsvoorwaarden omtrent de arbeidsomvang van werknemer. Werkgever mag de arbeidsvoorwaarde ten aanzien van de maximering van het aantal arbeidsuren dat werknemer op school moet werken niet wijzigen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het sjoemelen met overuren en het op grove wijze beledigen van de baas. Geen recht op transitievergoeding.

Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een beroep op artikel 8 lid 8 van de Cao Textielverzorging leidt er niet toe dat verzoekster van rechtswege bij inlener in dienst is gekomen.

Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een redelijke grond voor ontbinding, te weten disfunctioneren, en is herplaatsing niet mogelijk. Werknemer heeft de stellingen van werkgever niet weersproken, aangezien hij geen verweerschrift heeft ingediend en niet op de zitting is verschenen.

Optime Cycles B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (na afwijzing e-grond). WWZ. Non-actiefstelling van werknemer was niet nodig geweest, daarom verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding aan werknemer (€ 5.000).

werkneemster/werkgever

Vernietiging van de vaststellingsovereenkomst ontbeert een rechtsgeldige grond (geen sprake van dwaling dan wel misbruik van omstandigheden) en is derhalve zonder rechtsgevolg.