De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van werkneemster toe, omdat werkgeefster werknemer ten onrechte niet heeft opgeroepen en ook geen loon heeft betaald. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding op nihil gesteld.

Werkgeefster mocht gerechtvaardigd op de door werkneemster betwiste opzegging vertrouwen gezien haar voortijdig vertrek, het verlaten van de Whatsappgroep, haar telefonische mededeling en het een jaar lang uitblijven van contact.

Het beroep van werkgever op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen verstoorde arbeidsverhouding.

Geschil over nieuwe loondoorbetalingsverplichting. Kort geding over betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk.

Hago Nederland B.V./werknemer

Werknemer die leidinggevende uitmaakt voor ‘racist’ en een woedeaanval krijgt vanwege een conflict over het oordeel van de bedrijfsarts is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen. Ontbinding (e-grond). Toepassing maatstaf Van Tuinen/Wolters.