Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door haar eigen koers te (blijven) varen, niet te luisteren en geen respect te tonen voor collega's en door het niet melden van het volgen van een MBA-opleiding (terwijl daarover driemaal negatief was geadviseerd).

Xiver Mems Foundry B.V. wordt veroordeeld tot nakoming van de koopovereenkomst met Philips, waarin is bedongen dat binnen 24 maanden na de overgang van onderneming geen werknemers zullen worden ontslagen.

Werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet worden ontslagen.

Uitleg pensioenontslagbeding aan de hand van Haviltex-maatstaf. Term ‘pensioengerechtigde leeftijd’ betekende bij aangaan van de arbeidsovereenkomst 65 jaar, maar is na wetswijzigingen met betrekking tot AOW en pensioenrichtleeftijd voor meerdere uitleg vatbaar geworden. Hof oordeelt dat partijen dit achteraf nader hebben ingevuld als de AOW-leeftijd en daaraan uitvoering zijn gaan geven.

Omdat het UWV de aan werknemer uitgekeerde bedragen zal verhalen op werkgeefster nu blijkt dat werkgeefster over de uitkeringsperiode een loondoorbetalingsverplichting heeft, zal de loonvordering van werknemer worden toegewezen.

Pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever en werknemer leggen die leeftijd verschillend uit. Uitleg aan de hand van Haviltex.

werknemer/S.I.M. Staalndustrie B.V.

Na afwijzen aanbod (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer om passende arbeid verrichten, dient werkgever te bewijzen dat aanvaarding van het aanbod redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.

werkneemster/Stichting X

Wijzing functiewaardering van FWG 15 naar FWG 10 na reorganisatie kan in redelijkheid van werkneemster worden gevergd.