Werkgever die zich als ‘zachte heelmeester’ gedraagt en gewenste gedragsverandering onvoldoende concreet aangeeft bij werknemer, treft ernstig verwijt van ontstaan en verdieping van verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding (€ 34.000 bruto) verschuldigd.

Detentie komt in redelijkheid voor rekening van de werknemer, als gevolg waarvan de werkgever geen loon is verschuldigd. De gemeente heeft werknemer tijdens detentie echter geschorst. Op basis van de cao Gemeenten is de gemeente tijdens schorsing gehouden loon door te betalen.

Arbeidsovereenkomst werknemer, in eerste aanleg veroordeeld tot 13 jaar gevangenisstraf voor poging doodslag en brandstichting, ontbonden op de g-grond. Contact met collega’s is door strafzaak zodanig ernstig onder druk komen te staan, dat herstel daarvan niet meer kan worden verwacht.

Werkvoorzieningschap Reestmond/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft zich meer dan gemiddeld ingespannen om rekening houdend met de beperkingen van werknemer na incidenten telkens weer een passende werkplek voor hem te zoeken en te vinden.