Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van werknemer en er is ook geen serieus en reëel verbetertraject geweest.

Afdelingsmanager supermarkt terecht op staande voet ontslagen, vanwege het meenemen van boodschappen zonder daarvoor te betalen. Werkneemster was op de hoogte van zerotolerancebeleid werkgever.

Werkgeefster kan niet aantonen dat er een ontslag op staande voet is ingeroepen. Loonvordering werknemer inclusief 50% wettelijke verhoging toegekend.

Vaststellen arbeidsomvang op basis van artikel 7:610b BW. Nu Connexxion daardoor niet wordt benadeeld, wordt een referteperiode van vier maanden gehanteerd.