Werknemer neemt bij opzegging opzegtermijn van een maand niet in acht. Nieuw werk en het door werkgever niet toekennen van vakantie leveren geen dringende reden op voor onverwijld ontslag door de werknemer. Gefixeerde schadevergoeding aan werkgever toegewezen.

Werkneemster is na ziekte ingezet in een andere, niet passende, functie, ondanks protest daartegen. Daarmee heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 24.000.