Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Geen verplichting tot terugbetalen studiekosten.

Werkgeefster zegt de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken van de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Grensoverschrijdend gedrag door uitlatingen tegen collega.

werkneemster/Burger Liner Agencies B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling van (ten onrechte boventallig verklaarde) zieke werkneemster toegewezen, omdat rechtsgeldige opzegging ontbreekt en evenmin sprake is van toestemming, eenzijdige wijziging of zwaarwegend belang.

SDG Group B.V./werknemer

Werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd, vanwege onregelmatige opzegging. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door indiensttreding bij (voormalig) opdrachtgever van werkgever. Niet voldaan aan voorwaarden Boogaard/Vesta.

werkneemster/Match Mate Advies- & Ontwerpburo B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster. Werkgever heeft onduidelijkheid laten bestaan over de persoon van de werkgever en is in gebreke gebleven met het afgeven van salarisstroken en het afdragen van loonbelasting. Transitievergoeding verschuldigd. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.