Werkgever heeft niet in strijd gehandeld met het goed werkgeverschap. Op werkgever berustte geen verplichting om werkneemster te wijzen op eventuele gevolgen van de beursgang op haar optierechten.

Werkneemster vordert ruim 2 miljoen euro aan schade omdat zijn opties door toedoen van werkgever niet verzilverd konden worden. Vorderingen afgewezen omdat geen sprake is van strijd met het goed werkgeverschap.

Tata Steel IJmuiden B.V./ werknemer

Als sinds 2010 is er kritiek op het functioneren van werknemer. Uit het dossier komt een beeld naar voren van een hooggeplaatste medewerker die niet bereid is kritiek op zijn functioneren te aanvaarden en in plaats van het oppakken van de aangevoerde verbeterpunten, de discussie blijft aangaan. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren.