Herstel arbeidsovereenkomst wegens niet-voldragen g-grond. Verklaringen van collega-werknemers dat vertrouwen in samenwerking weg is, zijn ongeloofwaardig. Transitievergoeding terug te betalen.

Onbetaald gebleven transitievergoeding. Betalingsonmacht werkgever.

Werkgever die zich bezighoudt met het van en naar klanten halen en brengen en het opslaan van gekoelde en diepgevroren producten, valt onder werkingssfeer cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Het hof is van oordeel dat er geen verband is tussen het opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Hoewel voorshands aannemelijk is dat in een bodemprocedure wordt geoordeeld dat werkgeefster de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd, is het verzoekschrift niet binnen de vervaltermijn ingediend. Geen recht meer op loon.

Voor ambtenaar Belastingdienst had redelijkerwijs duidelijk moeten zijn dat hij te veel salaris ontving. Het bedrag van de verhoging had voor werknemer aanleiding moeten zijn om na te gaan of dit wel correct was. Werkgever kan het teveel betaalde bedrag terugvorderen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van docente die kritisch boek publiceerde is inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting.

Werkgeefster mocht remplaçant in loondienst verbieden bij een ander orkest te blijven werken bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht. Niet is komen vast te staan dat werkneemster mondeling heeft verzocht minder uren te werken en dat als gevolg daarvan de arbeidsovereenkomst met een omvang van 65 uur per maand is gewijzigd naar een nulurencontract.

Een coffeeshop is een billijke vergoeding aan werknemer verschuldigd. Een goed werkgever draagt aan een werknemer immers geen werkzaamheden op als die werknemer door de werkzaamheden uit te voeren een strafbaar feit pleegt.