De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft na twee officiële waarschuwingen een collega benaderd om hem op ontoelaatbare wijze te helpen een voor zijn werk noodzakelijke training te behalen.

Op basis van de door werkgever aangeleverde stukken kan de juistheid van de door hem ingenomen stelling niet worden nagegaan. Werkgever wordt toegelaten bewijs te leveren.

werknemer/werkgever

Werknemer berust in ontslag op staande voet, krijgt billijke vergoeding van € 50.000 naast transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever heeft zich wantrouwend opgesteld, onder meer door uitvoering van een directe spoedcontrole na ziekmelding en door niet eerlijk te zijn over de ingediende ontslagaanvraag bij het UWV.

werknemer/SRC System integrators BV

Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Weliswaar is de handelwijze van werknemer op sommige punten verwijtbaar, maar dat levert nog geen ernstige verwijtbaarheid aan zijn zijde op. Geen toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Intervet International B.V.

Uitleg gewogen dienstjaren sociaal plan: fusiewerkgever geen rechtsopvolger van werkgever in sociaal plan.