Nu kern van bedrijfsactiviteiten van werkgever (projectontwikkelaar) niet ziet op fysieke, uitvoerende bouwwerkzaamheden, valt hij niet onder werkingssfeer Verplichtstellingsbesluit en is hij daarmee niet premieplichtig jegens Bpf Bouw.

Werkneemster en GGZ verzoeken beiden ontbinding van de arbeidsovereenkomst. (Voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Zowel werkneemster als GGZ heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Pensioenzaak. Vordering premievrije pensioenopbouw afgewezen. Werknemer had voor arbeidsgeschikt deel geen dienstverband in de bouwnijverheid.

Werknemers zijn onrechtmatig ontslagen bij liquidatie onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming waardoor de verkrijger aansprakelijk is richting werknemers. De bestuurders zijn ook aansprakelijk richting werknemers door onder meer geen faillissement aan te vragen of een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen.

Crisp valt als onlinesupermarkt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling tot deelneming in het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.

Verzoek werkgeefster tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. Tegenverzoek werkneemster toegewezen, met toekenning van billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Nevenverzoeken grotendeels toegewezen.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen na bedrijfssluiting vestiging in Nederland. Van werkgever kan niet worden gevergd dat werkneemster haar volledige werkpakket op structurele basis online vanuit huis blijft uitvoeren. Voldaan aan herplaatsingsplicht.

Beursbedrijf moet handelaar, naast transitievergoeding van ruim € 60.000, billijke vergoeding van € 350.000 betalen. Werkgever heeft onvoldoende ondernomen tegen onveilige en vrouwonvriendelijke werksfeer.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet aannemelijk geworden dat werknemer werkgever over een incident heeft voorgelogen. Billijke vergoeding toegewezen.