Grensoverschrijdend gedrag. Geen verwijtbaar handelen van werkneemster, werkgever heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Ontbinding op de g-grond en billijke vergoeding.

Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch specialist/hoogleraar orthopedische chirurgie. Voor die beoordeling zijn mede de omstandigheden waaronder werknemer zijn werkzaamheden verrichtte relevant. Herstel van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst medisch specialist/hoogleraar academisch ziekenhuis ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring ziet met name op horizontale verhouding waarbij medewerkers zich niet langer veilig voelen om met werknemer te werken. Toekenning transitievergoeding.

Pro-formaontbinding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Aan werkneemster komt een ontslagvergoeding ter hoogte van € 185.000 toe.

Ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel verstoorde arbeidsverhouding afgewezen en wedertewerkstelling toegewezen. Tegenverzoek werknemer tot betaling bonus toegewezen over 2019, maar niet over 2020. Die laatste bonus kan immers pas aan het einde van het jaar worden vastgesteld.

Gedeeltelijke uitbetaling WW-uitkering bij verwijtbare werkloosheid; ontslagname in gegeven omstandigheden voorstelbaar.

Stichting Haagse Wijk- en Woonzorg/werkneemster

Kort geding. Verschillende visies over beleid zorgorganisatie staat goede samenwerking RvT en bestuurder in de weg. De onhoudbare situatie is mede gelegen in de persoon van bestuurder. Besluit tot op non-actiefstelling van bestuurder wordt voorshands rechtsgeldig geacht.