Spijkerscriteria. Geen sprake van identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon en dus geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering is terecht toegewezen tot datum beëindiging arbeidsovereenkomst. Matiging wettelijke verhoging tot 20%.

Arbeidsovereenkomst wordt in hoger beroep (alsnog) ontbonden. Verzoek toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Werkneemster heeft gedurende 11 jaar structureel 20 uur per maand meer gewerkt dan overeengekomen. Werkgeefster kon - als goed werkgever - niet eenzijdig en zonder enige overgangsregeling deze arbeidsomvang wijzigen.

Kort geding van een werknemer over nakoming van een geheimhoudingsbeding op straffe van een dwangsom.

Herstel arbeidsovereenkomst van werkneemster met toewijzing van een inkomensvoorziening. In eerste aanleg was de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.

Het niet nakomen van werkgeversverplichtingen met als gevolg dat er voor werkneemster sprake was van een onveilige werkomgeving hetgeen tot haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid, kwalificeert het hof als ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Billijke vergoeding (€ 4000) verschuldigd.

Grove belediging werkgever door werknemer in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Minder vergaande route van ontbinding had moeten worden gevolgd. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

In hoger beroep wordt vastgesteld dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Het beroepschrift is weinig overzichtelijk. Toekenning transitievergoeding en (naar beneden toe bijgestelde) billijke vergoeding.

Werknemer die zelf erkent dat sprake is van een ‘onherstelbaar beschadigde arbeidsverhouding’ kan werkgever, die slordig handelt in communicatie hieromtrent, geen ernstige verwijtbaarheid tegenwerpen. Afwijzing verzoek om toekenning billijke vergoeding.

De omstandigheden dat partijen na een jaar nog niet tot een oplossing zijn gekomen, iedere partij een andere visie over de oplossing blijft houden en zij niet tot een serieus gesprek met elkaar kunnen komen, maken dat sprake is van een ernstig én duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.