Dat in de personeelsgids bij de functie van werkneemster een minimale omvang van 30 uur is opgenomen, is onvoldoende om het verzoek van werkneemster om arbeidsduurvermindering naar 24 uur te weigeren.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 31-03-2020