Systematiek van het ontslagrecht conform de WWZ en de daaropvolgende Wab verzet zich tegen alternatieve weg van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van art.ikel7:686 juncto artikel 6:265 BW.

Brief van werkgever met beschuldigingen jegens werknemer kwalificeert niet als bedrijfsongeval en leidt derhalve niet tot ziekteverzuim, waardoor werknemer tijdens het tweede ziektejaar geen recht heeft op 100% loondoorbetaling. Werkgever was gerechtigd tot stopzetten van de loonbetaling vanwege het niet (voldoende) meewerken aan de re-integratieverplichtingen door werknemer.

WOZL/werkneemster

Arbeidsovereenkomst van werkneemster met wsw-indicatie wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie. Blijven volharden in het weigeren om arbeid te verrichten levert een ernstige wanprestatie van werkneemster op. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van de transitievergoeding.

WOZL/werkneemster

Werkgever verzoekt ontbinding vanwege wanprestatie. Er bestaat onduidelijkheid over de medische gesteldheid van werkneemster. De kantonrechter draagt werkgever op zorg te dragen voor een deskundigenoordeel. Verdere beslissing wordt aangehouden.