Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door het creëren van een verstoorde arbeidsverhouding, waardoor een onhoudbare situatie is ontstaan die heeft geleid tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding van € 210.038,28 bruto naast de contractuele beëindigingsvergoeding van € 239.044 bruto.

Verstoorde arbeidsverhouding blijkt uit de omvang van de uitgewisselde stukken en de felheid waarmee partijen elkaar standpunt bestrijden.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg/Deliveroo Netherlands B.V.

Deliveroo is verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds beroepsvervoer over de weg. Kernactiviteit is het bezorgen van maaltijden van restaurants en niet slechts het vergroten van bestellingen en het bieden van een platform. Ruim € 638.000 aan achterstallige pensioenpremies verschuldigd.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

Maaltijdbezorging door bezorgers van Deliveroo valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst omdat de rechtsverhouding tussen partijen niet zodanig wezenlijk gewijzigd is dat niet langer sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/Pathé Theatres B.V.

Financieel directeur die ongewild meewerkt aan fraude en ruim 19 miljoen euro overmaakt aan fraudeurs (die zich voordeden als de CEO) is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen. Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond).

bezorger/Deliveroo Netherlands B.V.

Deliveroo-bezorger is geen werknemer.

werknemer/Aweta Holding B.V.

Werkgever gehouden gehele salaris aan werknemer te betalen, hoewel overeen is gekomen dat het salaris deels werd betaald door drie buitenlandse vennootschappen waarvan werknemer ook bestuurder was. Doel van de bepaling was enkel om gebruik te kunnen maken van fiscale faciliteiten.

Aweta Holding B.V./werknemer

Transitievergoeding en contractuele ontslagvergoeding cumuleren niet. Werknemer kiest voor de contractuele ontslagvergoeding en heeft geen afstand gedaan van de contractuele ontslagvergoeding.

FNV c.s./Telegraaf Media Groep NV c.s.

Decentrale afspraken in akkoord met COR over bovenmatige beloning op grond van Grafimedia-cao rechtsgeldig