Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen onderhoudsmedewerker woningstichting en direct leidinggevende. Gelet op omvang organisatie, betekent dit ook een ernstig verstoorde arbeidsverhouding met werkgever.

Kort geding. Geen sprake van buitengewoon ingrijpende verandering zoals beschreven in cao. Vordering bonden voor loonverhoging niet toewijsbaar.