Arbeidsovereenkomst van een werkneemster die bij verschillende collega’s een geldlening had (die zij niet inloste) en daarmee onrust veroorzaakte, wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Wel toekenning van een transitievergoeding, nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbindingsverzoek op de e-grond nadat cannabistest bij werknemer positief luidt, afgewezen. De test wordt uitgesloten omdat sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs. Dat werknemer onder invloed van drugs op de werkvloer is verschenen is niet aangetoond.

Verzoek billijke vergoeding en verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen in verband met finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst. Die geldt ook voor de ‘casus ongewenst gedrag’.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Het is ook in het belang van de gezondheid van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.