Ontbindingsverzoek van werkgeefster dat drie maanden na de ziekmelding van werknemer is ingediend, wordt afgewezen omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Er bestaat een verband tussen het ontbindingsverzoek en de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft.

Werkneemster heeft met onder meer de woorden ‘dus wat mij betreft prima zo’ geen ondubbelzinnige verklaring gegeven dat zij per direct de arbeidsovereenkomst met werkgeefster wilde opzeggen. Toekenning onjuiste afrekening, achterstallig loon en transitievergoeding aan werkneemster.