De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden op de g-grond en aan werknemer de transitievergoeding toegekend. In hoger beroep stelt werknemer dat werkgever hem eigenlijk disfunctioneren verwijt en hem ten onrechte niet de gelegenheid heeft geboden een verbetertraject te volgen. Werknemer wil herstel van zijn arbeidsovereenkomst en anders, geheel voorwaardelijk, een billijke vergoeding van € 867.208,73 bruto.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd tot het verlenen van toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met werknemer.

Nu zowel de cao-ontslagcommissie niet bevoegd is als het UWV zich niet bevoegd heeft verklaard valt werkgever tussen wal en schip. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de a-grond voor zover vereist.

Uit de adviesaanvraag en het positieve advies van de COR volgt dat werkgever de peildatum eenzijdig mocht vaststellen en wijzigen. Werknemer mocht ook niet gerechtvaardigd vertrouwen op de oorspronkelijke peildatum.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd om kennis te nemen van het door werkgever ingediende ontslagverzoek. Opzegging is niet in strijd met de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Er bestaat geen grond om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om ten laste van werkgever een billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen.

Cao Ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van een ongebonden werknemer. Geen ruime dynamische reikwijdte van het incorporatiebeding. Vernietiging opzegging.

Beëindiging met wederzijds goedvinden na reorganisatie. Finale kwijting opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Beroep op dwaling van de werknemer slaagt niet.

werknemer/X-Flow B.V.

Teamleider wordt op staande voet ontslagen, omdat hij zijn werkgever niet op de hoogte zou hebben gesteld van het vervreemden van goederen door werknemers. Dringende reden vooralsnog niet komen vast te staan.