Volgens de bedrijfsarts is werkhervatting onder dezelfde leidinggevende om medische redenen niet meer mogelijk. Werkneemster acht terugkeer zelf ook niet realistisch. Sprake van duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Vordering tot betaling onderzoekskosten naar het versturen van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie toegewezen.

Terecht ontslag op staande voet wegens verzending van bedrijfsgevoelige documenten door werknemer naar zijn privé-e-mailadres en het nalaten hierover openheid van zaken te geven.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door wooncorporatie vanwege onvoldoende nakoming van re-integratieverplichtingen of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van werknemer bij een privé-incident, waarvan werknemer last ervoer op het werk.

Doorbetaling van het loon toegewezen op basis van structureel hogere feitelijke arbeidsomvang dan bedongen arbeidsomvang.

Loonvordering werkneemster toegewezen. Werkgever heeft het salaris van werknemer betaald, maar niet op een aan werkneemster toebehorende bankrekening.

Werkgever heeft niet gehandeld als goed werkgever, door niet in te stemmen met het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na drie jaar ziekte. Schadevergoeding toegekend.

werknemer/werkgeefster c.s.

Werknemer is door een overgang van onderneming, die heeft plaatsgevonden vóórdat de vennootschap in staat van faillissement is verklaard, overgegaan naar werkgever X. Werkgever X is verplicht de loonbetalingen te voldoen.

werknemer/werkgever

Het tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidende handelen en nalaten van werknemer is wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft daarom wel recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

werknemer/Uniper Benelux N.V.

Berekening hoogte billijke vergoeding. Vanwege het feit dat er reeds twee kolencentrales zijn gesloten, is het reëel rekening te houden met een voortgezette duur van de arbeidsovereenkomst van drie jaar. De reeds ontvangen vergoedingen compenseren ruimschoots het bedrag aan loonverlies en pensioenschade.