Werkneemster is werkzaam bij een hulporganisatie, en leert tegelijkertijd voor sociaal werkster. Vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag op werkvloer heeft werkneemster zich ziek gemeld. Leerarbeidsovereenkomst ten onrechte als beëindigd beschouwd na verkeerd bericht school over beëindiging opleiding. Arbeidsovereenkomst duurt nog tot 31 juli 2034 voort.

(Ex-)advocaat-medewerker moet gedeclareerde toevoegingen die zien op tijdens het dienstverband voltooide zaken aan (ex-)werkgeefster vergoeden. Ten aanzien van de onvoltooide zaken oordeelt het hof dat alleen het aantal uren dat werknemer in dienst van werkgeefster aan deze zaken heeft gewerkt voor vergoeding in aanmerking komen (pro rato benadering).

Bewijsopdracht. Ontslag op staande voet. Als bewijsopdracht niet slaagt, concludeert de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval al is geëindigd door een tweede ontslag op staande voet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond van werknemer die zijn salarisspecificatie en arbeidsovereenkomst vervalst en in zijn werk als adviseur in strijd met interne regels handelt door niet-ketenpartners te bevoordelen. De wettelijke vakantie-uren zijn niet vervallen, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de zorg- en informatieplicht

Het binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt afgewezen.